Setiap tahunnya, pemerintah selalu menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang bisa menjadi acuan tingkat kelayakan gaji yang kamu terima. Di tahun 2022<\/a><\/strong> ini, pemerintah telah menetapkan gaji UMP yang wajib diterima karyawan. Di bawah ini adalah daftar gaji UMP masing-masing provinsi yang telah ditetapkan oleh pemerintah:<\/p>\n\n\n\n Sehingga, berdasarkan gaji di atas, kamu sebagai karyawan berhak menerima upah sesuai peraturan tersebut. Lalu, bagaimana jika kamu bukan termasuk karyawan penerima gaji UMP? Tetap ada perhitungannya ya!<\/p>\n\n\n\n Misalnya, persentase kenaikan gaji UMP tahun 2022 adalah 10%, maka perusahaanmu juga wajib memberikan kenaikan gaji minimal 10%. Jika sebelumnya gaji kamu adalah Rp10 juta per bulan, maka kamu berhak mendapatkan kenaikan gaji Rp1 juta per bulan atau 10% dari gaji awal. Sehingga gaji yang kamu terima minimal Rp11 juta di tahun 2022 ini.<\/p>\n\n\n\n Lalu bagaimana jika perusahaan tidak memenuhi aturan tersebut? Maka kamu bisa coba mengajukan permintaan kenaikan gaji secara resmi kepada atasan. Bisa juga kamu membuka pembicaraan informal dengan atasan langsung. Apa saja yang perlu dicantumkan dalam surat pengajuan kenaikan gaji?<\/p>\n\n\n\n Tambah skill yang bisa Anda jual<\/strong><\/p>\n\n\n\n Perusahaan yang baik akan lebih menghargai karyawan dengan keahlian melebihi dari yang dituntut. Agar daya tawarmu lebih kuat ketika negosiasi kenaikan gaji, maka kamu bisa coba menambah keahlian yang berguna mendukung tugas di kantor.<\/p>\n\n\n\n Cobalah untuk investasi kepada diri sendiri dengan mengikuti berbagai kelas yang bisa memberi kamu skill<\/em> tambahan. Misalnya, jika kamu bergabung di divisi marketing dengan deskripsi pekerjaan sebagai content writer<\/em>. Maka kamu bisa menambah skill<\/em> desain grafis, search engine optimization<\/em> (SEO) dan social media marketing<\/em> agar keahlian kamu sebagai anak marketing<\/em> lengkap sesuai tuntutan zaman.<\/p>\n\n\n\n Lirik peluang di perusahaan lain <\/strong><\/p>\n\n\n\n Jika peluang kenaikan gaji di tempat sekarang relatif kecil, kamu juga bisa coba mencari peluang untuk melamar di perusahaan lainnya. Berpindah kantor menjadi cara efektif untuk meningkatkan penghasilan.<\/p>\n\n\n\n Standar kelaziman kenaikan gaji saat kamu pindah kerja di tempat baru minimal sebesar 30% dari gaji saat ini. Namun, tidak tertutup kemungkinan kamu bisa mendapatkan tawaran gaji yang jauh lebih besar hingga dua hingga tiga kali lipat gaji saat ini, tergantung dari hasil negosiasi dengan calon kantor baru. <\/p>\n\n\n\n Cari penghasilan tambahan<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seringkali banyak orang yang mencari penghasilan tambahan demi memenuhi kebutuhan sehari-hari. Tidak naiknya gaji karyawan menjadi salah satu hal yang melatarbelakangi masalah ini. Nah, bagi kamu yang sedang mencari penghasilan tambahan untuk karyawan, kamu bisa coba mendaftar menjadi mitra Josal.<\/p>\n\n\n\n Dengan mendaftar menjadi mitra Josal, kamu tidak perlu khawatir masalah waktu. Karena pekerjaan ini bisa dilakukan dengan waktu yang fleksibel dan bisa kamu sesuaikan dengan jam kerja kamu di kantor. Sehingga, nantinya tidak akan mengganggu pekerjaan utamamu.<\/p>\n\n\n\n Bagi kamu yang mau mendaftar menjadi bagian dari mitra Josal, kamu bisa melakukan pendaftaran secara online dikamu bisa melakukannya secara online download di playstore “Josal<\/a>“. Kemudian pilih jenis layanan yang kamu inginkan.<\/p>\n\n\n\n Setelah itu, kamu hanya perlu menunggu konfirmasi untuk undangan verifikasi di kantor Josal. Jika kamu sudah mendapatkan konfirmasi dan jadwal verifikasi, maka kamu bisa segera mendatangi kantor Josal yang telah ditentukan.<\/p>\n\n\n\n Jangan lupa juga untuk mengikuti\u00a0online training<\/em>\u00a0dan menyelesaikan ujian yang telah ditentukan. Jika semua sudah selesai, barulah kamu bisa mengambil orderan Josal dan mencari penumpang.<\/p>\n\n\n\n\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/artikel.josal.co.id\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/atas1-1024x384.png\")
<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"